https://consorte-bhp.pl W drodze wyjątku pracodawca może ustalić z pracownikiem, iż ten będzie korzystał z własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego polskie normy. W takim przypadku musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny na podstawie tabeli norm przydziału odzieży i obuwia roboczego i ich aktualnych cen. Ekwiwalent za korzystanie z odzieży i obuwia roboczego pracownika zwolniony jest od podatku dochodowego od osób fizycznych, czyli nie podlega opodatkowaniu. W przypadkach wykonywania pracy szczególnego ryzyka dla zdrowia lub pracy powodującej znaczne zabrudzenia albo narażonej na wpływ czynników szkodliwych, nie ma możliwości skorzystania z odzieży i obuwia pracownika za ekwiwalentem. Dotyczy to w szczególności prac związanych z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych, prac powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. W tych przypadkach to pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież lub obuwie robocze.
